多功能型数显时间继电器行业的发展确实需要不断加强人才培养和引进。以下是一些建议：
1. **高校合作**：与高等院校建立合作关系，通过开设相关课程、设立实验室或研究中心，培养具备专业知识和技能的人才。同时，高校也是引进新思想、新技术的重要渠道。
2. **在职培训**：为现有员工提供在职培训，包括技能培训、管理培训、新产品新技术培训等，确保员工的知识和技能与时俱进。
3. **引进高层次人才**：通过优惠政策，如提供有竞争力的薪酬、良好的工作环境和发展机会，吸引国内外高层次人才加入。这些人才可以带来新的技术、管理理念和市场资源。
4. **建立激励机制**：设立奖励制度，对在技术创新、产品质量提升、市场拓展等方面做出突出贡献的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造力。
5. **加强国际交流与合作**：通过参加国际展览、研讨会等活动，了解国际最新动态，引进先进技术和管理经验，同时也可以通过这些平台展示自身的产品和技术，吸引国际人才。
6. **建设企业文化**：培育积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
通过上述措施，多功能型数显
时间继电器行业可以逐步建立起一支高素质、专业化的人才队伍，为行业的持续健康发展提供有力保障。
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