塑壳式
微型断路器行业在加强人才培养和提升核心竞争力方面可以采取以下措施：
一、加强人才培养
1. **开展技术能手评选活动**：通过定期举办技术能手、技术拔尖人才等评选活动，激发员工学习技术、提升技能的积极性。对评选出的高技能人才给予奖励和荣誉称号，树立榜样，鼓励其他员工向其学习。
2. **完善培训体系**：建立全面、系统的培训体系，包括新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、管理人员领导力培训等。可以邀请行业专家、技校老师等进行授课，也可以开展内部导师带徒活动，通过实践教学提升员工技能水平。
3. **搭建创新平台**：成立职工创新工作室或技术研发中心，鼓励员工参与技术创新和项目攻关。通过实践创新活动，培养员工的创新意识和解决问题的能力，同时为企业创造经济价值。
二、提升核心竞争力
1. **加快技术进步**：加大研发投入，引进先进技术和设备，推动塑壳式微型断路器产品的升级换代。通过提高产品的质量和档次，满足市场需求，形成强大的竞争优势。
2. **实施品牌战略**：重视品牌建设，培养品牌意识。通过提升产品质量、加强广告宣传、完善售后服务等措施，提高品牌知名度和美誉度。同时，保护现有知名品牌，不断用新技术、新产品为品牌增添活力。
3. **强化企业管理**：实现从生产经营型管理向资本经营型管理转变，提高企业管理水平。加强人力资源管理，建立完善的人才激励机制和考核机制，吸引和留住优秀人才。同时，学习先进管理经验，推动企业管理的现代化和科学化。
综上所述，塑壳式微型断路器行业在加强人才培养和提升核心竞争力方面需要多措并举，通过人才培养、技术进步、品牌建设和企业管理等方面的努力，不断提升行业整体竞争实力。
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