塑壳式空气开关企业在加强人才培养和夯实发展基础方面，可以采取以下策略：
一、明确人才培养目标
企业首先需要明确自身的人才需求，这包括技术研发、生产管理、市场营销等各个方面的人才。针对这些需求，企业可以设定具体的人才培养目标，如提升员工的专业技能、管理能力和创新意识等。
二、完善人才培养体系
1. 内部培训：企业可以定期组织内部培训，邀请行业专家或企业内部资深员工授课，分享行业前沿知识和实践经验。同时，还可以建立在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便员工随时随地学习。
2. 外部合作：与高校、科研机构等建立合作关系，共同培养专业人才。企业可以提供实习机会或参与课程设计，使学生在学习过程中更深入地了解企业需求和行业实际。
3. 激励机制：建立完善的激励机制，鼓励员工参与培训和学习。例如，可以将学习成果与晋升、薪酬等挂钩，激发员工的学习动力。
三、夯实发展基础
1. 技术创新：鼓励员工参与技术研发和创新活动，提升企业的核心竞争力。可以设立创新基金，支持员工的创新项目，同时加强与外部科研机构的合作，引进技术。
2. 质量管理：建立完善的质量管理体系，产品质量的稳定性和可靠性。通过定期的质量检查、客户反馈等方式，及时发现并解决问题，提升客户满意度。
3. 市场拓展：加强市场营销团队建设，提升市场拓展能力。可以开展市场调研，了解客户需求和行业趋势，制定有针对性的营销策略。同时，积参加行业展会、交流会等活动，扩大企业知名度。
四、营造良好的企业文化氛围
一个积向上、富有创新精神的企业文化对于人才培养和企业发展至关重要。企业可以通过举办各类文化活动、团队建设等方式，增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的创造力和潜能。
综上所述，塑壳式空气开关企业在加强人才培养和夯实发展基础方面需要采取多种策略并行的方式。通过明确人才培养目标、完善人才培养体系、技术创新、质量管理以及市场拓展等方面的努力，企业可以提升自身的竞争力和可持续发展能力。
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