确实，人才短缺是许多行业都面临的问题，尤其是在需要特定技能和知识的领域，如时间继电器行业。对此，企业已经意识到加大培训力度是解决这一问题的重要途径。

企业可以考虑以下几种方式来增强培训效果：

1. 内部培训：通过内部的专业人员和经验丰富的老员工来进行技能传递，可以采用面对面培训、在线培训或者两者相结合的方式。这种方式可以更直接地将企业的特定需求和工作实践融入到培训中。

2. 外部合作：与相关的教育机构或行业协会建立合作关系，定制专门针对时间继电器行业的培训课程。这些机构通常有更丰富的教育资源和专业知识，能够帮助企业构建更完善的培训体系。

3. 提供实践机会：除了理论学习，实践操作也是非常重要的。企业可以为员工提供实验室或实地操作的机会，让他们在实际环境中学习和应用知识。

4. 激励机制：通过建立明确的晋升通道和职业发展规划，激励员工自我提升和学习。同时，对参与培训并取得优秀成绩的员工给予一定的奖励和认可，进一步提高他们的学习积极性。

5. 持续更新培训内容：随着行业的发展和技术的进步，培训内容也需要不断更新。企业需要定期审查和调整培训计划，确保其与时俱进。

6. 招聘与培训并行：在加大培训力度的同时，企业也应该积极从外部招聘具有相关专业背景或经验的人才，以快速补充团队实力。

通过以上措施，企业不仅可以解决当前的人才短缺问题，还可以为未来的发展奠定坚实的人才基础。