静音接触器行业在加强人才培养和提升研发实力方面可以采取以下策略：

一、加强人才培养

1. 建立完善的人才培训体系：企业应设立专门的培训机构或部门，针对静音接触器行业的特点和需求，制定全面、系统的人才培训计划。
2. 校企合作：与高校和职业院校建立紧密的合作关系，共同培养专业人才。企业可以提供实习机会和就业岗位，学校则根据企业需求调整课程设置，培养符合行业要求的人才。
3. 内部晋升与激励：建立明确的晋升通道和激励机制，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。对于在静音接触器领域有突出贡献的员工，给予相应的奖励和荣誉。
4. 引进外部人才：积极引进具有丰富经验和专业技能的外部人才，为企业带来新的研发思路和技术突破。

二、提升研发实力

1. 加大研发投入：企业应增加对静音接触器研发的投入，包括资金、设备、人员等方面，确保研发工作的顺利进行。
2. 建立研发团队：组建专业的研发团队，吸引和留住高水平的研发人才。团队成员应具备跨学科的知识背景，以便更好地应对静音接触器研发过程中的各种挑战。
3. 技术创新与合作：鼓励团队成员进行技术创新，同时积极寻求与其他企业、研究机构或高校的合作，共同攻克技术难题，推动静音接触器行业的进步。
4. 知识产权保护：重视知识产权保护工作，及时申请相关专利，保护企业的技术成果和市场竞争力。
5. 关注市场动态与需求变化：密切关注市场动态和客户需求变化，及时调整研发方向和产品策略，确保企业的研发成果符合市场需求。