电磁式继电器行业面临人才短缺挑战，这是一个全球性的问题，需要行业内的各方共同努力，通过加大人才培养力度来解决。以下是一些可能的解决方案：

1. 建立完善的培训体系：电磁式继电器企业应该建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。这些培训应该根据员工的岗位需求和职业发展路径来设计，以提高员工的技能水平和综合素质。

2. 加强与高校的合作：高校是人才培养的重要基地，电磁式继电器企业可以与高校建立紧密的合作关系，共同开展人才培养工作。例如，企业可以提供实习机会、设立奖学金、赞助研究项目等，吸引更多的优秀学生加入电磁式继电器行业。

3. 实施内部导师制度：电磁式继电器企业可以实施内部导师制度，让经验丰富的老员工担任新员工的导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助新员工快速掌握技能和适应工作环境。

4. 鼓励员工自我学习：除了企业提供的培训机会外，电磁式继电器企业还应该鼓励员工自我学习，提高自身素质。例如，企业可以提供学习资源、设立学习奖励等，激发员工的学习热情。

5. 引进外部人才：在加大人才培养力度的同时，电磁式继电器企业还可以通过引进外部人才来弥补人才短缺。例如，企业可以通过招聘、猎头等方式引进具有丰富经验和专业技能的人才，为企业注入新的活力。

总之，解决电磁式继电器行业人才短缺问题需要企业、高校、政府等多方面的共同努力。通过加大人才培养力度、完善培训体系、加强合作与交流、鼓励自我学习等措施，可以逐步提高电磁式继电器行业的人才素质和数量，推动行业的健康发展。